Як пройти співбесіду так, щоби взяли на роботу?

Так стається, що співбесіди викликають такий дискомфорт. Чому так нервово проходити через це?

У нашій культурі є сценарій, що людина, яка шукає роботу, ходить із простягнутою рукою і намагається заслужити робоче місце. Через цю установку ті, хто пропонують роботу, наділяються величезною владою, а тому на співбесіді страшно не сподобатися і не підійти під запит. Цю установку важливо змінити!

Співбесіда – це переговори! І в процесі цих переговорів дві сторони намагаються з’ясувати, наскільки вони можуть бути один одному корисні. Ми пропонуємо свої знання та компетенції, а в обмін на це роботодавець дає нам зарплату та соціальне зростання. Зауважу, що це — взаємний процес та розмова на рівних!

У переговорах важливо дійти спільного знаменника: врахувати свої інтереси, і інтереси працедавця. І тому мало прочитати текст вакансії.

Перш ніж йти на співбесіду, познайомтеся з компанією ближче: почитайте про їх цінності, про їхніх співробітників, тоді вам стане зрозуміліше, як правильно себе презентувати.

Компанії бувають різні.
Десь платять хороші гроші, але вимагають з людини весь ресурс. А значить верогідно, на співбесіді такі компанії перевірятимуть вас на стресостійкість, ставлячи провокаційні питання. Як психолог скажу, що працювати в таких умовах буде дуже некорисно для здоров’я, а тому краще заздалегідь уникати роботодавців, які так вчиняють.

Сприймайте пошук роботи та самі співбесіди як дослідницьку роботу. Світ пропонує не один мильон вакансій на рік, а ви маєте можливість дослідити себе, тренуватися, пробувати різні ролі.

Що ще важливо пам’ятати перед співбесідами та у процесі?
ваші навички та вимоги роботодавця

ваша стресостійкість на співбесіді
не цькуйте себе!